ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

Αποζημίωση απόλυσης υπαλλήλων, σύμφωνα με το νέο μνημόνιο 3 - ΜΠΔΣ 2013 - 2016

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη	Ποσό αποζημίωσης	Χρόνος προειδοποίησης για τη χορήγηση της μισής αποζημίωσης
1 έτος συμπλ. έως 2	2 μικτοί μισθοί + 1/6	1 μήνας
2 έτη συμπλ. έως 4	2 μικτοί μισθοί + 1/6	2 μήνες
4 έτη συμπλ. έως 5	3 μικτοί μισθοί + 1/6	2 μήνες
5 έτη συμπλ. έως 6	3 μικτοί μισθοί + 1/6	3 μήνες
6 έτη συμπλ. έως 7	4 μικτοί μισθοί + 1/6	3 μήνες
7 έτη συμπλ. έως 8	4 μικτοί μισθοί + 1/6	3 μήνες
8 έτη συμπλ. έως 10	5 μικτοί μισθοί + 1/6	3 μήνες
10 έτη συμπληρωμένα	6 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
11 έτη συμπληρωμένα	7 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
12 έτη συμπληρωμένα	8 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
13 έτη συμπληρωμένα	9 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
14 έτη συμπληρωμένα	10 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
15 έτη συμπληρωμένα	11 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
16 έτη συμπλ. και άνω	12 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες

Για ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της αναφερόμενης στον προηγούμενο πίνακα, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΠΑΛΑΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 17 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ (επιπλέον αποζημίωση)
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη	Ποσό αποζημίωσης	Χρόνος προειδοποίησης για τη χορήγηση της μισής αποζημίωσης
Με 17 έτη συμπληρωμένα	1 μικτός μισθός	4 μήνες
Με 18 έτη συμπληρωμένα	2 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 19 έτη συμπληρωμένα	3 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 20 έτη συμπληρωμένα	4 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 21 έτη συμπληρωμένα	5 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 22 έτη συμπληρωμένα	6 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 23 έτη συμπληρωμένα	7 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 24 έτη συμπληρωμένα	8 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 25 έτη συμπληρωμένα	9 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 26 έτη συμπληρωμένα	10 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 27 έτη συμπληρωμένα	11 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες
Με 28 έτη συμπληρωμένα και άνω	12 μικτοί μισθοί + 1/6	4 μήνες

Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:

α) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο υπάλληλος κατά τη δημοσίευση του ΜΠΔΣ 2013-2016, ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσης του.

(Δηλαδή αν κάποιος εργαζόμενος έχει σήμερα 18 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και απολυθεί, θα πάρει αποζημίωση 14 μικτούς μισθούς πλέον του 1/6 αυτών. Ας υποθέσουμε τώρα, ότι συνεχίζει να εργάζεται στον εργοδότη για ακόμη 5 χρόνια, όποτε και απολύεται, μετά από 23 χρόνια υπηρεσίας δηλαδή. Δεν θα πάρει αποζημίωση 19 μισθούς + 1/6 όπως ίσχυε μέχρι σήμερα αλλά μόνο τους 14 μισθούς + 1/6, αφού δεν μετράει η υπηρεσία του από την ψήφιση του νέου μνημονίου και μετά.)

β) Μετά τα 17 συμπληρωμένα χρόνια η αποζημίωση υπολογίζεται με τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το πόσο των δύο χιλιάδων (2.000€) ευρώ

Σε περίπτωση που ο μισθωτός έχει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης λόγω γήρατος, (εδάφιο δεύτερο άρθρου 8 του Ν. 3198/55 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 5 παρ. 1 του Ν. 435/76) η οριζόμενη αποζημίωση θα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με την επιφύλαξη του δευτέρου εδαφίου της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του Ν. 3198/1955, δηλαδή δεν θα λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές που υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ημερομισθίου ανειδικεύτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμόν 30.

Για τους εργατοτεχνήτες δεν αλλάζει η κατάσταση που επικρατούσε μέχρι σήμερα, συνεπώς ισχύει ο παρακάτω πίνακας

Χρόνος υπηρεσίας	Ποσό αποζημίωσης
έως 1 έτος	0
Από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2	7 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5	15 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10	30 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 10 έτη συμπληρωμένα έως 15	60 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 15 έτη συμπληρωμένα έως 20	100 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 20 έτη συμπληρωμένα έως 25	120 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 25 έτη συμπληρωμένα έως 30	145 ημερομίσθια μικτά + 1/6
Από 30 έτη συμπληρωμ. και άνω	165 ημερομίσθια μικτά + 1/6

Στους εργατοτεχνίτες δεν χωρεί προειδοποίηση.

Πως ήταν πριν το ΜΠΔΣ 2013 - 2016

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ 

(Ν. 2112/1920, Ν. 3198/55 και Ν. 3899/2010)   

Χρόνια υπηρεσίας			Ποσό αποζημίωσης (+1/6)	Χρόνος προειδοποίησης (Ν. 3863/10)
0+ μήνες	συμπληρ. έως	1 έτος	0	1 – 2 χρ. 1 μήνας
1 έτος	“	4 έτη	2 μισθοί  μικτοί	2 – 5 χρ. 2 μήνες
4 έτη	“	6 έτη	3   μισθοί μικτοί	5 – 10 χρ. 3 μήνες
6 έτη	“	8 έτη	4  μισθοί μικτοί	10 – 15 χρ. 4 μήνες
8 έτη	“	10 έτη	5  μισθοί μικτοί	15 – 20 χρ. 5 μήνες
10 έτη	“		6  μισθοί μικτοί	> 20 χρ. 6 μήνες
11 έτη	“		7  μισθοί μικτοί
12 έτη	“		8  μισθοί μικτοί
13 έτη	“		9  μισθοί μικτοί
14 έτη	“		10  μισθοί μικτοί
15 έτη	“		11  μισθοί μικτοί
16 έτη	“		12  μισθοί μικτοί
17 έτη	“		13  μισθοί μικτοί
18 έτη	“		14  μισθοί μικτοί
19 έτη	“		15  μισθοί μικτοί
20 έτη	“		16 μισθοί μικτοί
21 έτη	“		17  μισθοί μικτοί
22 έτη	“		18  μισθοί μικτοί
23 έτη	“		19  μισθοί μικτοί
24 έτη	“		20  μισθοί μικτοί
25 έτη	“		21 μισθοί μικτοί
26 έτη	“		22  μισθοί μικτοί
27 έτη	“		23 μισθοί μικτοί
28 έτη συμπλ. και άνω			24  μισθοί μικτοί

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 

Χρόνος υπηρεσίας	Ποσό αποζημίωσης (+1/6)
έως 1 έτος	0
Από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη	7 ημερομίσθια μικτά
Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη	15 ημερομίσθια μικτά
Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη	30 ημερομίσθια μικτά
Από 10 έτη συμπληρωμένα έως 15 έτη	60 ημερομίσθια μικτά
Από 15 έτη συμπληρωμένα έως 20 έτη	100 ημερομίσθια μικτά
Από 20 έτη συμπληρωμένα έως 25 έτη	120 ημερομίσθια μικτά
Από 25 έτη συμπληρωμένα έως 30 έτη	145 ημερομίσθια μικτά
Από 30 έτη συμπληρωμένα και άνω	165 ημερομίσθια μικτά

Σε απόλυση με προειδοποίηση οφείλεται  το ½  της αποζημίωσης .

Στους εργατοτεχνίτες δεν χωρεί προειδοποίηση.

Αποζημίωση δεν οφείλεται στην περίπτωση απόλυσης πριν τη συμπλήρωση 12/μηνης απασχόλησης (δοκιμαστική περίοδος)

Στις διαφορετικές απόψεις, για τη χρονική περίοδο ιχύος των διατάξεων για τη δοκιμαστική περίοδο, και εάν αφορά και στους εργαροτεχνίτες, το Υπουργείο Εργασίας στο υπ' αριθ. 1983/66/24-2-2011 έγγραφο του  "Διευκρινήσεις του Ν. 3899/10" αναφέρει ότι,  "οι  διατάξεις  έχουν εφαρμογή  για κάθε απόλυση  υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτη  η οποία γίνεται από 17/12/2010  και εφεξής.

ergasiaka